Valores

Para TMH Sociedad de Corretaje, C.A los valores organizacionales son los siguientes:

Responsabilidad y Confiabilidad Organizacional:

La empresa TMH Sociedad de Corretaje, C.A, empresa del sector servicios en el ramo de seguros,  especificamente en la intermediacion de seguros,  no escatimará esfuerzos para fortalecer su reputación de seriedad, responsabilidad y   excelencia que siempre ha caracterizado sus operaciones, basada en la trayectoria, respetabilidad y confiabilidad que logró crear su fundador Don Tomas Martin, quien era una persona  cumplidora de sus obligaciones y ante todo leal a sus asegurados, lo cual le dió un reconocimiento y relaciones a nivel nacional e internacional representando para TMH la base de su prestigio, con  base a esos  principios morales, profesionales y éticos de su fundador.

Etica y Equidad:

Las relaciones  que sostiene TMH Sociedad de Corretaje, C.A con sus  aseguradoras,  asegurados,  firmas comerciales,  instituciones bancarias,  proveedores, asesores y cualquier otra entidad,  se basarán en la ética y la equidad, asegurando la máxima transparencia en los procesos y garantizando el cumplimiento mutuo de los compromisos contraídos.

Respeto, Relación y Consideración del Ser Humano:

TMH Sociedad de Corretaje, C.A, considera que el personal es el recurso más valioso y su administración se fundamentará  en los más sanos principios de respeto y equidad, procurando condiciones óptimas de trabajo, un desarrollo integral y el reconocimiento a su labor basado en la  contribución al logro de los resultados de la empresa. Al mismo tiempo la empresa, espera de su personal dedicación, responsabilidad, lealtad y disciplina en el cumplimiento de sus asignaciones.

Logro de la Excelencia:

Como meta  permanente de la empresa, está la búsqueda y el logro continuo, que se observan en sus Estatutos, en todas sus actividades, funciones o gestión, teniendo siempre presente la dedicación, el profesionalismo y un espíritu analítico, crítico y creativo de sus Directivos y de sus trabajadores, de manera que garantice la máxima flexibilidad y eficacia en el desarrollo de los procesos de trabajo.

Sentido Organizacional:

Capacidad que tiene la empresa para monitonear su propia efectividad y utilizar apropiadamente los recursos y los mecanismos con los que cuenta. En este sentido, TMH Sociedad de Corretaje, C.A, lo tiene y por ello se organiza y formaliza sus operaciones creando la normativa y los procesos bajo  criterios de calidad,  realizando inversiones en tecnilogia de punta que le permita brindar a sus asegurados un servicio deasesoria con excelencia.

Liderazgo:

La empresa busca renovar los valores y orientarse hacia una visión organizativa de excelencia; al trabajar en forma cooperativa con otras empresas del sector u organizaciones privadas que requieran asesoria especializada en materia de seguros que  puede brindarles TMH.

Innovación:

La empresa piensa  en términos de innovación, de mejoramiento y desarrollo profesional, de avance y crecimiento como organización, contando con herramientas que simplifiquen las operaciones y optimicen el manejo de recursos humanos, técnicos y financieros, para ser ágiles y adaptarse a las modificaciones que los nuevos tiempos de la dinámica empresarial exigen.

Esfuerzo Constante:

TMH tiene el espiritu de lucha de su fundador Don Tomás Martín, el trabajar siempre con esfuerzo y constancia, no trabajar por trabajar, queriendo siempre lo que se hace para hacer las cosas lo mejor de lo que se puedan hacer siempre,  como lo hizo él,  siempre de la mejor manera.

Lealtad:

El fundador de TMH, un hombre de gran capacidad de respuesta, trabajador, claro y honesto, realizaba siempre sus gestiones a tiempo pero ante todo siempre mostraba perserverancia en las cosas que realizaba, con esta personalidad siempre brindo a los empleados de la empresa Lealtad cuando observaba constancia e identificacion con la empresa y su gestión por lo que la empresa tiene como un gran valor la Lealtad hacia y desde TMH como un norte de solidaridad, comunicación e integración, siendo esa lealtad el secreto de un verdadero trbajo de equipo.